研修・福利厚生

社員一人ひとりが能力を最大限に活かし、向上心を抱き、はつらつと働くことのできる企業であり続けるために各種研修や福利厚生を整備しています。

研修

企業の製造物責任やコンプライアンスが厳しく問われる中で、我が社は品質システムの構築・運用に努めています。そのためには一人ひとりの品質管理・品質保証への意識を高めることが重要と考え、医薬品製造企業に求められる信頼に応えるために、研修活動を徹底しています。すべての部署、人が医薬品GMPを理解し、それぞれの業務が品質耐える影響を考えて、行動のベクトルを合わせることが大切であると考える当社では、GMP*教育訓練は製造現場や一部の部署だけではなく全社、全員に対して行っています。

また社外の研修にも積極的に参加することを奨励し、各種法令に関する知識や製剤技術を習得し、興味と探求心で自らを磨く機会を数多く設けています。

*GMP（Good Manufacturing Practice）

「医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律」（略称：医薬品医療機器法）、「薬局等構造設備規則」で定められた省令で医薬品等の製造業者の遵守基準。
GMPの基準に合っていなければ、その製造業者で医薬品をつくることができないし、製造販売業者が売ることもできません。

入社直後の研修スケジュール

年間の教育計画を作成しており、毎月教育時間・内容を設定し、実施しています。
作業現場では、指名された責任者が計画的に一つ一つ教育を行い、効果を確認します。
合格するとその作業の担当者として認められます。

自己啓発制度　年2回自発的にスキルアップをめざすことが可能
通信教育受講の費用を会社負担

福利厚生

「人の健康と幸せに貢献する」ことをミッションとする当社は、企業としても健康でなければなりません。社員各自が能力を磨く機会だけでなく、「社員と社員のよい関係」「会社と社員のよい関係」を築くために業務以外の様々な機会を通して社員同士、会社と社員の交流を深めることも大切にしています。